IT-рекрутинг
В условиях огромного спроса на технические таланты глобальная конкуренция за привлечение квалифицированных работников растёт с каждым днём. Это рынок, на котором рекрутер должен заинтересовать кандидата, а не наоборот.
Грамотный подход к привлечению высококвалифицированных специалистов позволит избежать сложностей, с которыми сталкивается большинство компаний.
85% компаний* наблюдают следующие проблемы при найме ИТ-специалистов
* Среди клиентов AWG за 2021 год. Исключены ИТ-компании.
Бизнесу часто нужно закрыть ИТ-вакансии «срочно». Но HR не могут это сделать быстрее, чем за 2–4 месяца. А по некоторым «сложным» вакансиям поиск длится 6 месяцев и более.
Внутренние заказчики из ИТ-службы хотят видеть 3–5 релевантных их запросу резюме кандидатов, чтобы выбирать лучших и регулярно проводить собеседования. Однако получают кандидатов на рассмотрение мало и редко. Возникает ощущение, что вакансию «никогда не закроем».
Многие кандидаты, на которых потратили время на собеседования и переговоры, получают оффер, но потом отказываются в пользу другой компании.
Мы эксперты в ИТ-рекрутинге, поэтому знаем причины этих проблем
Штатные рекрутеры отвечают за подбор всех необходимых компании сотрудников. Например, от кассира до директора по логистике.
Ресурс внутренней HR-службы всегда ограничен, а его приоритет может быть направлен не в сторону ИТ.
Внутренняя HR-служба не всегда умеет работать с эффективными каналами подбора, профильными группами, форумами и чатами.
Что, если оставить всё как есть?
Наши клиенты из ритейла и банковской сферы говорят нам, что потери бизнеса из-за дефицита ИТ-кадров от своевременного невыпуска релиза или несданного проекта составляют в среднем 1 млн за каждый месяц. Умножив эту сумму на число проектов и количество месяцев ожидания, станет ясно, что ежемесячные потери — это десятки миллионов рублей.
Выраженный тренд на дефицит ИТ-специалистов сформировался в 2020 году. В начале 2022 года этот тренд получил новую динамику. По нашему мнению, в ближайшие 2–3 года ситуация коренным образом не поменяется. А значит, подбор ИТ-специалистов будет только усложняться.
AWG — надёжный партнёр в ИТ-рекрутинге
Мы используем свою экспертизу в ИТ-рекрутинге, чтобы сделать бизнес наших клиентов сильным и технологичным, несмотря ни на какие препятствия
Анна Королева
Директор по управлению
персоналом
Среди наших клиентов
Какие улучшения вы увидите сразу после начала работы с нами?
а также:
- Сдвинем с мёртвой точки «зависшие» вакансии: начнём показывать кандидатов по редким вакансиям, которые вы давно не можете закрыть.
- Дадим уверенность бизнесу, что проблема дефицита ИТ-ресурсов наконец-то начала выправляться.
Принципы и подходы к подбору кандидатов
У наших рекрутеров глубокая техническая экспертиза, поэтому они говорят с кандидатами на их языке
Вы работаете с профильными ИТ-рекрутерами, опыт в ИТ от 3 до 10 лет
У нас собственная база кандидатов с десятками тысяч резюме
Мы делаем технический скрининг кандидатов, а рекрутер направляет заказчику сопроводительное письмо к CV
Мы показываем только тех кандидатов, которые заинтересованы в проекте и компании, подходят по hard- и soft-скилам
Какие роли мы можем подобрать
Мы можем подобрать абсолютно любых ИТ-специалистов. Наиболее популярные роли:
Frontend-разработчик
Backend-разработчик
Mobile-разработчик
Тестировщик (ручной и авто)
Аналитик (бизнес и системный)
Руководитель проекта
UX- и UI- дизайнер
Архитектор
DevOps
Где мы ищем кандидатов
Подбор
HeadHunter
Хабр карьера
GitHub
Telegram
Фейсбук
AmazingHiring
VK
Инстаграм
Кейсы и примеры
Системный аналитик для международного DIY-ритейлера
поиск 5 кандидатов уровня Middle+/Senior
сжатые сроки
вывели за 20 календарных дней всех специалистов, подбор осуществили за счёт тёплых кандидатов из собственной базы
DevOps для крупной ИТ-компании (эксперта в e-com)
поиск 1 кандидата уровня Senior
не самый конкурентный уровень ЗП на рынке труда, не привлекательный стек технологий для кандидатов, высокие требования к опыту, отсутствие корпоративных плюшек
задача была выполнена за 16 календарных дней, успешно определили какой специалист по soft skills подойдёт под вакансию и готов за время отработки подтянуть знания
Специалист по тестированию для крупного фешн онлайн-ритейлера
поиск 3-х кандидатов уровня Senior
отсутствие удалённого формата работы, 3 этапа интервью, специалист должен обладать опытом тестирования подбора документов из конфигураций 1С7, 1С8 УТ, бизнес область — складская логистика
вывели специалистов за 22 календарных дня, подбор осуществили за счёт выведенного 1 тимлида тестирования и 2-х Middle тестировщиков за тот же бюджет, который был согласован у заказчика
UX/UI дизайнер для ведущего банка в Татарстане
поиск 3-х кандидатов уровня Senior
не самый конкурентный уровень ЗП на рынке труда, нежелание кандидатов работать с финансовым сектором
задача была выполнена за 11 календарных дней, работает рекрутер, имеющий опыт в подборе дизайнеров 6 лет. Успешно определён, какой специалист необходим по soft и hard skills, и предоставлены кандидаты из тёплой базы
Почему с нами выгодно работать
Наша комиссия 18% от годового дохода сотрудника
Стоимость услуги составляет 18% от совокупного годового фиксированного дохода кандидата (до вычета налогов), принятого на работу
Оплата 50/50
50% после принятия кандидата на работу, а оставшиеся 50% — после прохождения кандидатом первого месяца испытательного срока
Гарантия 90 дней на замену кандидата
Однократная замена кандидата, если он вдруг не прошёл испытательный срок
С чего начать?
Свяжитесь с нами по номеру +7 (495) 278-07-08 или оставьте заявку ниже в форме обратной связи.
Разработка и интеграция
Разработка и развитие омниканальных & e-commerce ИТ решений
Разработка и развитие высоконагруженных (highload) ИТ-проектов
Разработка мобильных приложений
Создание и развитие маркетплейсов выделенными командами
Разработка профильных краудсорсинговых платформ
Разработка и внедрение омниканального маркетинга
Развитие и поддержка проектов для ритейла
Заказная Front-end разработка
Заказная Back-end разработка
Эффективная верстка e-mail рассылок
ИТ-аутстаффинг
Аутстаффинг ИТ-специалистов через B2B-маркетплейс SkillStaff
Аутстаффинг ИТ персонала и специалистов: оперативное масштабирование команды
IT-рекрутинг
Аутстаффинг бизнес и системных аналитиков
Аутстаффинг UX/UI-дизайнеров
Аутстаф frontend-разработчиков
Аутстаф backend-разработчиков
Аутстаф специалистов ручного и автоматизированного тестирования
Трансформация и повышение эффективности
Внедрение CDP: персонализированный маркетинг нового уровня
ReData — с вашими данными улучшаем ваш retention
ИТ-аудит: дорожная карта изменений в ИТ для достижения бизнес-целей
Разработка ИТ архитектуры под бизнес-цели компании
Комплексное повышение бизнес-показателей интернет-проекта
Сквозная аналитика по ключевым показателям в реальном времени
Консалтинг и аудит
Аудит ИТ-отдела для ускорения роста бизнес-процессов
Цифровая трансформация ритейла
Консалтинг и стратегия в построении омниканальности для ритейла
Ускорение работы интернет-проекта и улучшение его бизнес-показателей
Заказной UX-аудит: поиск и устранение причин низкой конверсии
Бизнес и системный анализ в крупных проектах
Дизайн & UX-проектирование
Комплексная разработка дизайна digital-проекта
Разработка UX-концепции для вашего продукта
Создание дизайна для банковских систем ДБО
Внедрение ИТ-решений
Внедрение Elasticsearch: быстрый и удобный поиск
Внедрение МАРС (модуля автоматизированного расчета стоимости доставки)
.svg "Внедрение МАРС (модуля автоматизированного расчета стоимости доставки)")
Внедрение маркетинговой CRM для розничной торговли
Внедрение PIM
Тестирование и сопровождение
Автоматизированное тестирование (QA)
.svg "Автоматизированное тестирование (QA)")
Техническая поддержка интернет-проектов 24/7 по SLA (Service Level Agreement)
